武汉市劳动合同(分六类)

武汉市劳动合同（分类）TOC\o1-3\h\z\uHYPERLINK\l_Toc224229323（施工企业招用务工农民） PAGEREF_Toc224229323\h2HYPERLINK\l_Toc224229324（金融行业） PAGEREF_Toc224229324\h8HYPERLINK\l_Toc224229325（商业、娱乐、酒店行业） PAGEREF_Toc224229325\h14HYPERLINK\l_Toc224229326（非全日制用工） PAGEREF_Toc224229326\h20HYPERLINK\l_Toc224229327（出租汽车行业招用驾驶员） PAGEREF_Toc224229327\h24HYPERLINK\l_Toc224229328（通用劳动合同） PAGEREF_Toc224229328\h30（施工企业招用务工农民）甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编号： 说 明1、本劳动合同供施工企业招用务工农民参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。甲方基本情况名称法定代表人或负责人住所联系人组织机构代码证号联系电话乙方基本情况姓 名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址户籍所在地工作简历依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用期为 个月。2、无固定期限：自 年 月 日起施行。3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。第二条工作内容甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家规定和乙方的工作岗位，按月支付乙方劳动报酬，并不得低于武汉市最低工资标准，工资支付办法和标准如下：第四条社会保险甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。第五条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训，乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。第六条双方约定的其他事项：第七条劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人（委托代表人）签章：合同签订日期： 年 月 日续订、变更劳动合同根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从 年 月 日起至 年 月 日止。经协商变更原合同第 条，内容为 另增加原合同未尽事宜： 甲方（盖章） 乙方（签名）年 月 日 年 月 日（金融行业）甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编号： 说 明1、本劳动合同供金融行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。甲方基本情况名称法定代表人或负责人住所联系人组织机构代码证号联系电话乙方基本情况姓 名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址户籍所在地工作简历依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。一、劳动合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用期为 个月。2、无固定期限：自 年 月 日起施行。3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。二、工作内容（一）根据甲方工作需要，乙方从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。（二）乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动保护和劳动条件（一）甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。（二）甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员违法经营行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为： 2、甲方必须每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。3、甲方安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付其工资报酬。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。六、社会保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方向乙方提供如下福利待遇： 七、保守商业秘密和竞业限制（一）乙方在合同期内，应遵守甲方的保密规定，严格保守甲方的商业秘密。（二）乙方掌握甲方商业秘密的，劳动合同终止或解除后 年（月）内，不得在 （地域）从事 （业务范围）工作。（三）在竞业限制期限内，甲方按月向乙方支付竞业限制经济补偿费，具体标准为 元/月。八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人（委托代表人）签章：合同签订日期： 年 月 日（商业、娱乐、酒店行业）甲方：用人单位名称 乙方：姓 名 编号： 说 明1、本劳动合同供商业、娱乐、酒店行业用工参考使用，用人单位和劳动者可根据需要依法调整相应条款。2、此合同被解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。甲方基本情况名称法定代表人或负责人住所联系人组织机构代码证号联系电话乙方基本情况姓 名身份证号码最高学历技术等级联系电话常住地址户籍所在地工作简历依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，甲乙双方在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上签订本劳动合同。一、合同期限和工作内容（一）劳动合同期限1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，其中：试用期为 个月。2、无固定期限：自 年 月 日起施行。3、以完成一定工作任务为合同期限。该工作任务为：。（二）劳动岗位甲方安排乙方从事工作，乙方应完成甲方合理分配的生产任务。二、工作时间和休息休假（一）甲、乙双方按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制,每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）乙方在合同期内享有国家规定的各项休息休假的权利。三、劳动保护和劳动条件（一）甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。（二）甲方严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。四、劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法为： 2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3、甲方必须每月至少一次以货币形式支付乙方工资，每月 日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。五、保险福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方向乙方提供如下福利待遇： 六、双方约定的其他事项七、劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）：法定代表人（委托代表人）签章：合同签订日期： 年 月 日续订、变更劳动合同根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从 年 月 日起至 年 月 日止。经协商变更原合同第 条，内容为 另增加原合同未尽事宜：